Ospedale Galliera.   Prima riunione tra la nuova RSU aziendale e i vertici dell’Ente.

Primo tentativo di limitare le libertà e le prerogative sindacali costruendo ad arte un clima di aperta intimidazione.

I fatti. Un “distaccato” della  CISL (anche dalla quotidianità lavorativa), assumendo pose da Dirigente Aziendale vorrebbe dettare regole procedurali improprie. Pronti sono i rilievi (pacati e civilissimi) del nostro delegato nel richiamare l’autonomia della RSU, espressione diretta dei lavoratori. Il Direttore Generale, forse mosso da affinità “concertative” interviene a favore dell’”amico” e invita il “nemico”(?) ad accomodarsi fuori della sala riunioni.

QUI SI E’ PERSO IL SENNO E LA RAGIONE!!!

v    Facciamo presente che la RSU non è una dependance del Palazzo, ma la casa dei delegati liberamente eletti.

v    Le regole di democrazia interna della RSU sono una prerogativa della RSU stessa.

v    L’invito del Direttore a costituire una “delegazione trattante ristretta” è una grave interferenza.  

v    Tutti i delegati hanno stabilito che (tutta) la RSU è delegazione trattante.

v    Non è scritto da nessuna parte che le direzioni possano scegliersi la controparte, certamente non nel libro del sindacalismo di base.

 
Quale i motivi  veri per una reazione cosi scomposta?

v    Aver chiesto più trasparenza nell’assegnazione del cosiddetto salario variabile?

           In particolare aver chiesto che le indennità per le Posizioni Organizzative e i Progetto Obbiettivo, vengano applicati con motivazioni scritte e riscontrabili?

v    Aver denunciato una discriminazione perpetrata ai danni di 11 ausiliari che sono stati esclusi dal piano di stabilizzazione? Sono, questi, figli di un Dio minore?

v    Aver puntualmente criticato le privatizzazioni e le esternalizzazioni  dei servizi?

v    Aver fornito le prove  che costa meno assumere personale che privatizzare?

v    Aver messo a nudo interessi altri rispetto a quelli degli utenti e degli operatori sanitari?

v    Aver denunciato (prima che la stampa cittadina ne facesse un caso nazionale) gli onerosi contratti di consulenza.

Anziché agitare velleitari cartellini rossi e minacciare espulsioni con la complicità dei guardialinee concertativi provi la direzione a fornire le risposte ai quesiti posti.

Per quanto riguarda i tentativi di intimidazione o di limitazione delle libertà  sindacali ci  riserviamo di agire nelle sedi più opportune ma soprattutto confidiamo nella solidarietà dei lavoratori.